A internet chegou, revolucionou o mundo, a sociedade e as organizações. Virou o mundo de cabeça para baixo e você nem percebeu. E a gente resolveu aproveitar o lançamento de Stranger Things, a moda synthwave e toda a estética dos anos 80 para trazer um assunto à tona: uma tendência mundial que chamamos de SQUADS!

 

 

Pelo menos aqui na Ezoom a gente chama assim. Mas você pode apelidar da maneira que quiser: Esquadrões, Times Cross-funcionais, Equipe Multidisciplinar, Comunidades de Entrega, Squad... A terminologia é apenas um detalhe quando todos esses termos dizem respeito a mesma metodologia de trabalho que está tomando conta do mercado.

 

E hoje estamos aqui para falar justamente sobre este assunto: o que é um Squad, o que essa metodologia de trabalho tem de nova, quais empresas já vem adotando esse método e quais são os resultados. E aí, vamos começar?

 

 

 

- O QUE É UM SQUAD?

 

São pequenas equipes, formadas por 5 a 12 pessoas, com diversas expertises, reunidas em um único núcleo para cumprir um determinado objetivo. Tudo começa e termina ali: a ideia, o planejamento, o desenvolvimento, os testes, os consertos e as entregas. Dentro de um squad, o trabalho em equipe é fundamental para que tudo ocorra de maneira horizontal.

 

A última palavra que comentamos é muito importante, afinal, ela define de forma muito resumida toda uma tendência mundial da sociedade, que surgiu graças à internet: uma forma de organização muito mais colaborativa, coletiva e horizontal. É por isso, também, que falamos no início deste texto que o mundo estava de cabeça para baixo: porque rapidamente estamos dando adeus a uma pirâmide organizacional e dando boas vindas a um formato muito mais em rede.

 

Nos squads, por exemplo, apenas uma pessoa tem o papel de ser o facilitador do trabalho, ajudando coordenar a equipe. Assim, é possível que cada pessoa tenha muito mais liberdade e autonomia para desenvolver suas tarefas do dia a dia.

 

Os Squads são uma metodologia de trabalho muiiito comum no Vale do Silício. A nossa coordenadora de planejamento já esteve por lá e contou um pouco sobre a viagem aqui. Netflix, Spotify, Apple e Amazon são apenas alguns dos exemplos de empresas que trabalham com essa metodologia de trabalho e ninguém tem dúvida dos resultados incríveis que elas adquirem.

 

 

- DIVERSIDADE É A PALAVRA-CHAVE

O sucesso de um Squad está na diversidade da equipe, afinal, apenas quando reunimos pessoas com diferentes expertises e vivências é possível olhar para um problema por ângulos diferentes, com diversos questionamentos e sugerindo novas soluções.

 

 

- E NO BRASIL?

Aqui no Brasil a gente já consegue encontrar vários exemplos de empresas que adotaram essa metodologia de trabalho. Separamos alguns exemplos para você:

 

 

#1 NuBank

A gente não podia começar com outro exemplo, né? Por isso separamos o trecho de um depoimento dado por uma das funcionárias da empresa:

 

Nesse banco nada convencional, os times são divididos em squads que variam de 10 a 50 pessoas. Cada membro do grupo possui todas as ferramentas necessárias para resolver os problemas com independência e autonomia, eliminando a burocracia e aumentando a agilidade dos processos. Tudo isso favorece para que os colaboradores tenham o sentimento e a responsabilidade de donos do negócio.

 

Você pode ler o texto completo clicando aqui.

 

#2 LuizaLabs

O LuizaLabs é o Laboratório de Tecnologia do Magazine Luiza. Para entender melhor, é só dar um play no vídeo abaixo:

 

 

#3 Vivo Digital Lab

A Vivo adotou a metodologia dos Times Cross-funcionais para tornar a empresa mais leve, ágil e produtiva. E o Vivo Digital Labs foi lançado como forma de estimular ainda mais a inovação dentro da empresa. 

 

 

#4 E a Ezoom?

É claro que a Ezoom resolveu inverter um pouco as coisas também. E se você acompanha as nossas redes sociais já deve ter percebido que houve uma movimentação aqui dentro: trocamos todos os lugares e, agora, toda a nossa equipe está dividida em Squads. Aqui, cada um tem um nome: Moonshot, Boreal, Thunder, DarkSide e Jokers. Você pode conhecer tudo no vídeo ali em baixo:

 

 

- O QUE FAZER COM ESSAS INFORMAÇÕES?

Se há poucos anos nós falávamos sobre redes colaborativas, estruturas mais horizontais e os novos modelos de trabalho como tendências, hoje precisamos tratar esses assuntos como realidade. E se as nossas gerações estão mudando o mercado, o nosso papel é acompanhar e nos adaptarmos a essas mudanças.

 

O próprio Vale do Silicio está aí para nos mostrar que estruturas mais coletivas, focadas na diversidade das equipes, tornam o trabalho mais produtivo e fluido. Não adianta mais a gente fechar os olhos! Não queremos dizer que “Squads” são um modelo perfeito, pelo contrário. Apenas queremos mostrar como novas formas de trabalho podem funcionar e deixar os processos mais descomplicados e a vida coorporativa mais fluida! ;)

 

Antes de você ir embora: clique aqui para ler os nossos insights sobre o mercado de trabalho e as novas gerações.